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青羊区总工会2014年科级领导干部竞争上岗实施方案
录入时间:2014-02-24?? ??浏览次数:16947?次

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青羊区总工会

2014年科级领导干部竞争上岗实施方案

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为加强青羊区总工会干部队伍建设,调动机关、事业单位干部工作积极性,提高科室工作质量标准,区总工会党组将对办公室主任、帮扶中心主任和女职工委员会副主任3个空缺岗位,采取竞争上岗方式选拔任用。按照成青人〔200940号《关于青羊区科级干部竞争上岗暂行办法》相关规定,特制定《青羊区总工会2014年科级领导干部竞争上岗实施方案》如下:

一、指导思想

认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,以及《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定,坚持党管干部原则;坚持任人唯贤、德才兼备原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持科级干部结构优化原则;坚持民主集中制原则;按照公开、平等、竞争、择优的原则,选拔政治素质好、作风实、具有发展潜力的优秀干部。

二、资格条件

除应具备党政领导干部规定条件外,还应具备以下条件:

(一)本单位具有公务员、参公人员、事业单位身份的正式人员;

(二)具有大专以上文化程度;

(三)报名办公室主任职位须是副主任科员3年以上或主任科员以上职务;报名帮扶中心主任、女职工委员会副主任职位,须是八级以上职员或任中级工以上职称;

(四)年龄一般应在45周岁以下;

(五)身体健康,能胜任正常工作。

三、岗职位数

竞争科级领导职位数3个:

(一)办公室主任;

(二)帮扶中心主任;

(三)女职工委员会副主任。

四、程序和时间安排

(一)公开报名(2014222日—27日)凡符合条件的人员均可在上述公布的职位中任意选择12个岗位报名,并在规定时间内提交报名登记表。

(二)资格审查(2014227日—28日)。竞争上岗工作考评小组按照方案规定的条件和资格,对报名人员进行资格审查并公布审查结果。无人竞争的岗位留作空岗,不列入本次竞争。

(三)竞选陈述(2014331330-1620)。召开干部大会,由竞岗者进行竞岗陈述。陈述内容主要介绍竞岗者的基本情况、拟竞争职务及任职优劣、任职后的工作思路竞岗者陈述结束,由与会者对其进行评议打分。

(四)民主测评(2014331630-1700)。竞岗陈述结束后,对竞争上岗人员进行民主测评和民主推荐。测评要素主要包括竞岗者“思想品德、工作作风、工作能力、工作绩效、廉洁自律”五个方面的表现。民主测评实行量化计分,原则上按照主要领导占25%、职位分管领导占15%、其他班子成员占10%、机关其他干部占50%的权重计算得分。民主测评各部分权重分配,单位可根据实际情况进行调整,并按干部管理权限报区委组织部、区人社局审定。

(五)组织考察(201434日)。根据民主测评和民主推荐的结果确定考察候选人,民主推荐同意票数达到50%和民主测评得分80分以上的才能列入考察候选人。考察合格者,按岗位数由高分到低分选拔,并报竞争上岗工作考评小组。

(六)张榜公示(201436日—11日)。对入选者在区总工会张榜公示,接受群众监督,进一步征求干部职工意见。

(七)宣布任免(2013312日)。审核、公示结束且无异议者,区总工会党组行文任免,在体干部大会宣布科级领导任免决定。

五、组织领导

竞争上岗工作在区总工会党组的领导下进行,成立竞争上岗考评领导小组。组长由常务副主席陈剑惠担任,副组长由副主席李学群、纪检组长韩玲、副主席唐跃红担任;成员由副调研员程维敏、朱志伟,业务一科科长杨东、业务二科科长郑羽、财务科科长杨晓燕担任。竞争上岗工作考评小组下设办公室,由唐跃红同志担任办公室主任,负责竞争上岗的各项具体工作。

六、纪律要求

在区总工会党组的领导下,在区总纪检组的全程监督下开展。严格按照《青羊区科级干部竞争上岗暂行办法》(成青人〔200940号)的规定实行。对竞争上岗中出现的违纪行为,按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和中纪委中组部《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定给予严肃处理。情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。全体干部职工要正确对待竞争上岗,不得在竞争上岗过程中弄虚作假,严禁干部选拔任用拉票行为,干部职工对竞争上岗工作中出现的违纪行为。

欢迎向区总党组、区总科级领导干部竞争上岗工作考评小组举报。举报电话:86275110

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