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成都市社会化工会工作者管理办法(试行)
录入时间:2017-05-08?? ??浏览次数:18593?次

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成都市社会化工会工作者管理办法(试行)

?????????????????????????????? 成工办发〔2017〕5 号

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第一章 ? ?

第一条 ?为加强基层工会组织建设,充实基层工会干部力量,规范社会化工会工作者的聘用管理,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《四川省总工会关于在新形势下进一步加强社会化工会工作者队伍建设的意见》等有关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条 ?成都市社会化工会工作者是指我市各级工会组织依据本办法公开招聘、录用、管理并在全国工会基层组织管理系统中注册登记的专职从事工会工作的人员。

第三条 ?成都市社会化工会工作者的聘用管理,坚持按需聘用、统筹配置、属地管理、注重实效、量力而行。全市社会化工会工作者的配置名额由市总工会统一核定,按照“谁用人谁负责”的原则,用人单位在核定名额内自主招聘和管理,报市总工会备案。

第二章 ?岗位和岗位级别设定

第四条 ?成都市社会化工会工作者实行岗位级别管理。社会化工会工作者岗位设置、岗位级别要求以及年度配置人数,由区(市)县总工会(办事处)根据实际情况设定,报市总工会备案。

第五条 ?成都市社会化工会工作者岗位职责:

(一)帮助指导辖区内各类企事业单位,重点是“两新”组织组建工会和发展会员,指导所属基层工会开展规范化建设;

(二)帮助指导职工签订劳动合同和参与企业民主管理,指导辖区内企业开展集体协商、签订集体合同和调解劳动争议、构建和谐劳动关系;

(三)掌握辖区内困难职工现状,做好困难职工帮扶,促进职工解困脱困,协助政府部门为下岗职工和失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、技能培训等服务;

(四)帮助指导辖区内企业开展劳动竞赛和合理化建议等活动,协助企业抓好职工技能培训,促进企业不断改善劳动条件,维护职工劳动安全和职业健康;

(五)掌握辖区内职工思想动态,教育职工践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格,结合实际开展寓教于乐的职工文化体育活动;

(六)开展服务职工工作,开展人文关怀和心理疏导,提高职工心理适应能力,结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。

第六条 ?成都市社会化工会工作者岗位级别根据其任职年限和业务能力,分为八个等级,从一级至八级。各岗位级别之间不存在上下级隶属关系。

一级:指初入职者,即刚进入工会系统,初步了解工会工作,需要在他人指导下开展具体业务工作。

二级:指在一级岗位连续工作满3年以上,或在一级岗位连续工作满2年、有3年以上工作经验的普通工作人员,具有基本的工会工作经验,能独立承担某项具体业务工作。

三级:指在二级岗位连续工作满3年以上的普通工作人员,具有一定的工会工作经验,能独立承担多项业务工作。

四级:指在三级岗位连续工作满3年以上的普通工作人员,具有相当的工会工作经验,能独立承担大多数业务工作。

五级:指在四级岗位连续工作满3年以上的业务骨干,具有较为丰富的工会工作经验,能独立承担绝大多数业务工作。

六级:指在五级岗位连续工作满3年以上的业务骨干,具有丰富的工会工作经验,能独立承担各类业务工作。

七级:指在六级岗位连续工作满3年以上的业务负责人,对工会业务有较为全面深入的理解,能够指导各项工会工作的开展。

八级:指在七级岗位连续工作满3年以上的业务负责人,具有较强的综合素质和业务能力,属业务领域的资深专家,能独立解决一些重大、疑难问题。

第七条 ?一级社会化工会工作者应具备大专以上学历,身体健康,年龄原则上不超过40周岁。

第八条 ?具有硕士研究生学历的社会化工会工作者,试用期满合格可认定为二级。具有博士研究生学历的,试用期满合格可认定为三级。

第九条 ?具备基本任职资格条件的社会化工会工作者,通过市县两级工会组织的知识、经验、能力等综合测试后取得相应的岗位级别证书。一至四级由区(市)县总工会(办事处)认证并报市总工会备案,五级及以上由市总工会认证。

第十条 ?成都市社会化工会工作者岗位级别应逐级晋升,特别优秀者,经市总工会批准,可破格晋升。

第三章 ?招聘与解聘

第十一条 ?区(市)县社会化工会工作者招聘工作由区(市)县总工会(办事处)负责,招聘录用的人员报市总工会备案,并在全国工会基层组织管理系统注册登记。

第十二条 ?市总工会根据工作需要,可按相关用人程序招聘使用社会化工会工作者。

第十三条 ?成都市社会化工会工作者聘用工作坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、公正、择优的原则,公开招聘条件、名额和招聘办法,按照信息发布、资格审查、笔试、面试、体检、公示等程序进行。

第十四条 ?同等情况下,具备以下条件之一者可优先录用:

(一)从事过工会工作;

(二)取得国家劳动关系协调员(师)或法律职业资格证书;

(三)取得国家社会工作者职业水平证书或心理咨询师证书;

(四)取得其他与工会工作联系紧密的相关资格证书。

第十五条 ?区(市)县聘用社会化工会工作者,由区(市)县总工会(办事处)或者委托乡镇(街道)总工会(或相关部门)、开发区(工业园区)工会与其签订劳动合同,依法为其购买社会保险和住房公积金。

第十六条 ?初次聘用的社会化工会工作者聘用期为3年,试用期为1—3个月(包含在聘用期内),试用期月工资为劳动合同约定的百分之八十。

第十七条 ?社会化工会工作者劳动合同期满或双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

劳动合同期满,双方愿意续聘的,续签劳动合同并报市总工会备案。劳动合同经双方协商同意,可以变更或解除。变更或解除劳动合同,应报市总工会备案。

第十八条 ?有以下情形之一的,依照《劳动合同法》规定,受聘方可与用人单位解除劳动合同:

(一)受聘方提前30日以书面形式通知用人单位的;

(二)用人单位未按时足额发放工资的;

(三)用人单位未依法为受聘方缴纳社会保险的;

(四)用人单位不履行劳动合同,或违反国家有关法律法规,侵犯受聘方合法权益的;

(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十九条 ?受聘方有以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)年度考核被评为基本称职或不称职、经培训仍不能胜任工作的,或连续两年被评定为基本称职或不称职的;

(三)按规定应调整到低级别岗位任职,已在一级岗位的;

(四)严重违反用人单位规章制度的;

(五)严重失职,给用人单位造成重大损害的;

(六)患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的;

(七)法律法规规定的其他情形。

因第二项、第三项、第六项所述情形解除劳动合同的,用人单位须提前30天告知受聘方。

第四章 ? ?

第二十条 ?成都市社会化工会工作者实行信息化管理,建立市县两级社会化工会工作者基础档案,完善基本信息和岗位、职级、薪酬以及培训、考核、奖惩等情况。 ?

第二十一条 ?建立成都市社会化工会工作者在职培训制度,培训情况纳入年度考核。新聘社会化工会工作者应在一年内完成岗位资格培训并取得岗位资格证书。

第二十二条 ?成都市社会化工会工作者在县域范围内实行定期轮岗制度,实施细则由区(市)县总工会(办事处)根据实际制定。

第二十三条 ?成都市社会化工会工作者应以工会工作为主,原则上不再兼任其他职务。

第二十四条 ?用人单位应为社会化工会工作者协调提供必要的办公场所和办公条件。

第五章 ? ?

第二十五条 ?成都市社会化工会工作者考核坚持客观公正、注重实绩,采取用人单位与服务对象、平时与定期、定性与定量考核相结合的方式,重点对社会化工会工作者履行岗位职责和所承担工作任务完成情况进行考核。年度考核结果报市总工会备案。

第二十六条 ?年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核结果优秀者,年度绩效奖金按不低于人均标准的130%计发;称职者,按100%计发;基本称职者,按50%计发;不称职者不得发放。

年度考核结果为称职以上等次者,可全额领取上级工会工资补贴,基本称职者领取50%,不称职者不得领取。

第二十七条 ?年度考核不称职和基本称职者,应重新参加上岗资格培训。经培训仍无法胜任工作的,按规定予以解聘或调整至低一级别岗位任职。

第二十八条 ?对于综合素质与工作能力突出,年度考核连续三年(含)以上优秀,且具备四级(含)以上岗位级别的社会化工会工作者,可选派到乡镇(街道)、开发区(工业园区)作为工会专职副主席和区域性、行业性工会联合会主席以及“两新”组织工会主席候选人。

第二十九条 ?成都市社会化工会工作者对年度考核结果及对岗位、职级调整有异议的,可向上级工会申请复核或申诉。

第六章 ?薪酬待遇

第三十条 ?成都市社会化工会工作者薪酬由岗位工资、岗位津贴、绩效奖励和上级工会工资补贴组成。

第三十一条 ?成都市社会化工会工作者岗位工资、岗位津贴、绩效奖励标准由区(市)县总工会(办事处)根据当地经济发展水平,经专业商讨,与人社部门会商后合理确定,并适时调整。

第三十二条 ?成都市社会化工会工作者岗位津贴与岗位级别相对应,分为八级。每级又根据任职年限和年度考核结果分为三档,年度考核合格者可逐年依次晋升一档直至最高档。

晋升岗位级别,岗位津贴为新任岗位级别对应的最低档。降职,岗位津贴为降低后岗位级别对应的最高档。

第三十三条 ?成都市社会化工会工作者依法享有国家规定休息休假等福利。按国家有关规定参加体检,办理社会保险、住房公积金等。

第七章 ? ?

第三十四条 ?成都市工会社会工作服务类岗位管理参照本办法执行。

第三十五条 ?本办法由市总工会负责解释,自印发之日起试行,原《成都市工会专职工作者聘用管理暂行办法》同时废止。

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