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成都市青羊区工会专职工作者聘用管理考核办法
录入时间:2017-05-08?? ??浏览次数:13754?次

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成都市青羊区工会专职工作者聘用管理考核办法

成青工[2010]24号

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第一章? ?

第一条?为进一步加强街道工会工作,充实和完善街道工会专职干部力量和管理,建设和造就一支高素质工会专职干部队伍,根据《成都市工会专职工作者聘用管理办法》的有关规定,结合我区实际,特制定本办法。

第二条?本办法适用于面向社会招聘的在街道、特色街区和工业园区专职从事工会工作的人员。

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第二章 ? ?

第三条?工会专职工作者的聘用条件

1、拥护中国共产党的领导,贯彻执行党的路线、方针和政策,热爱工会工作,有一定的政策理论水平;

2、有一定的改革创新意识和组织协调能力,有较强的文字和口头表达能力;

3、有较强的事业心和责任感、爱岗敬业、乐于奉献;

4、具有大专以上文化程度,女性35岁以下,男性40岁以下(特别优秀者可适当放宽);

5、身体健康;

6、从事过党务、工会工作的,同等条件下优先。

第四条?工会专职工作者的聘用办法

1、工会专职工作者的聘用工作由区总工会统一领导,各街道应就工会专职工作者聘用工作制定实施方案,报区总工会审查同意后,成立由区总和街道共同组成的招聘领导小组负责组织实施;

2、工会专职工作者一律面向社会,坚持公开、公平、公正和择优的原则进行聘用;

3、各街道在聘用过程中,应通过有效形式向社会公开聘用人数、聘用条件、聘用办法、报名时间等事项,并严格按照资格审查、笔试、面试、体检等程序进行;

4、各街道将通过考试的工会专职工作者的《成都市工会专职工作者登记表》报区总工会和市总工会审批,并经岗职培训合格后聘用;

5、街道工会负责人的近亲属,不得选聘为所在街道工会专职工作者。

第五条?工会专职工作者的聘用,由街道工会与其签订由成都市人事局统一印制的《成都市机关事业单位聘用合同书(编制外人员适用)》,合同期限为三年,试用期为6个月,试用期间双方均有权解聘聘用合同。已聘人员待原合同期满后也参照此执行。

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第三章???主要职责

第六条?工会专职工作者的主要职责

????1、贯彻执行“组织起来,切实维权”的工作方针,指导基层工会依法独立自主开展工会工作,负责本辖区内新建企业的工会组建和会员发展,积极贯彻落实《企业工会工作条例》,帮助基层工会开展规范化建设,争创模范职工之家;

2、认真履行工会维护职责。建立职工代表大会制度,维护职工民主政治权利,建立平等协商集体合同制度,维护职工经济利益,完善和构建工会社会化维权机制,依法维护职工的合法权益;

3、指导帮助本辖区基层工会做好安全生产、劳动保护工作;做好困难职工帮扶工作;搞好经济技术创新工作,积极组织辖区企业职工开展岗位练兵、技术比武、技能培训等劳动竞赛活动;开展富有特色的职工思想教育和职工文体活动;

4、做好本辖区基层工会干部的培训和依法收缴、管理、使用工会经费工作;

5、搞好调查研究,及时了解、反映基层工会和职工群众的意见和建议;

6、积极完成上级工会安排布置的其它各项工作任务。

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第四章 教育培训

第七条?建立工会专职工作者教育培训制度

1、培训内容:工会专职工作者培训的基本内容,包含政治理论、政策法规、工会理论与业务知识、文化素养、技能训练等五个方面,主要进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育,进行树立和落实科学发展观、践行社会主义荣辱观以及党情、国情、会情教育,学习党的路线方针政策和《工会法》、《劳动法》等法律法规,学习坚持走中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务知识,学习现代管理知识、科技知识及履行岗位职责必备的其它知识和技能;

2、上岗培训制度:新上岗工会专职工作者,到岗一年内,必须参加上级工会举办的上岗资格培训班脱产学习,学习时间一般为5—7天,经集中考试合格取得全总统一印制“工会干部岗位培训合格证书”后,方能正式聘用;

3、适应性岗位培训制度:工会专职工作者必须参加上级工会因工作需要必须掌握的新知识、新技能而临时性召开的短期适应性培训会,每月必须参加区总召开的工作例会,每年必须参加1—2次集中培训,每三年必须参加一次业务考试,无正当理由不参加集中培训和业务考试以及业务考试不合格的人员将予以解聘。

4、培训考核激励制度:工会专职工作者培训考核采取培训学分制,满分为15分,占个人年度目标考核得分15%,其得分组成为每参加一次工作例会计0.5分,每参加一次适应性培训计0.5分,每参加一次市级和省级培训分别计1分、2分,参加上岗资格培训班培训并取得岗位培训合格证书计3分。凡全年培训学分未修满10分的工会专职工作者,不能评为当年度先进个人。同时鼓励工会专职工作者利用业余时间在职自学,或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育,所在街道工会应从时间和经费上给予一定的支持和鼓励。

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第五章 ?考核办法

第八条?建立工会专职工作者季度、半年、年度考核制度

1、按照工会专职工作者的主要职责和年度工作目标以及平时工作表现,工会专职工作者的考核工作由所在工会每季度、半年和区总工会每年考核一次。年度考核称职以上的,经两级工会同意,可以续聘。

①季度考核:根据工会专职工作者平时工作表现、工作完成情况、工作纪律等,由街道工会对其进行考核。考核称职以上的计发季度绩效工资;

②半年考核:按照年初区总下达的目标任务要求进度过半,以及区总临时交办的工作完成情况,由街道工会组成考核小组对其进行考核,考核结果报区总工会审批同意后,考核称职以上的计发半年绩效工资,不称职的扣发半年绩效工资;

③年终考核:成立由区总工会和各街道工会相关负责人组成的年终目标考核领导小组,通过对专职工作者的书面绩效总结、个人述职,采取目标完成评价、区总评价、街道评价、企业工会评价、培训学分评价等五个方面对专职工作者进行综合评价考核;

2、工会专职工作者的考核等次分为优秀(95分以上)、称职(85-94分)、不称职(84分以下),其中95分以上才具有评比优秀的资格,优秀比例不超过30%。

第九条?工会专职工作者的考核得分由五个方面组成,满分为100分:

1、街道工会目标基本分考核得分的35%计入专职工作者个人得分;

2、区总工会各科室对专职工作者个人履职综合评价,满分为20分;

3、街道工会对专职工作者个人履职综合评价,满分为15分;

4、所在辖区企业工会对专职工作者个人履职综合评价,满分为15分;

5、专职工作者年度培训学分考核得分计入专职工作者个人得分,满分为15分;

6、专职工作者年度获得区以上表彰、突出贡献、创新工作的加分。

第十条?工会专职工作者的个人加分由三个方面组成。

1、表彰加分:受到区总、市总、省总、全总表彰(以奖状、奖牌、证书为准),分别按1分、1.5分、2分、2.5分加分,同项工作按最高级别加分1次;

2、突出贡献加分:结合街道实际、围绕区总工会中心工作,工作成绩突出,在推动街道工会整体工作水平作出突出贡献加3分;

3、创新工作加分:在新时期工会工作中能结合工作实际,在工会组织体制、工作方法、作用发挥上有新的举措,在全区工会工作中,具有典型示范作用,并受到市总、区总肯定和推广的分别按3分、2分加分,同项工作按最高级别加分1次。

第十一条?减分

1、在年终绩效考核中弄虚作假的,发现一起扣10分;

2、在工作中因个人因素造成重大失误或恶劣影响的扣10分;

3、对不服从上级工会的工作安排,交办的工作无故推诿、拖延或拒办的扣10分。

第十二条?奖励和处罚

1、区总工会考核小组对专职工作者考核后,考核结果报区总工会主席办公会审定,按照得分高低进行排位,予以公布;

2、区总工会将根据考核结果进行表彰奖励,称职以上一次性计发全年目标奖。优秀在目标奖的基础上增加50%予以奖励,同时享受次年区总工会组织的外出考察学习一次;

3、凡被评市级以上优秀专职工作者荣誉称号、工会专项工作目标完成突出以及在工作中有重大突出贡献的,在享受个人加分的同时,区总工会给予一次性物质奖励;

4、凡季度考核被评为不称职的,一次扣减个人当年年终考核得分3分;连续两个季度被评不称职的,在扣减个人当年年终考核得分6分的同时,扣发当年年终目标奖50%;连续三个季度被评不称职的,取消个人年终目标考核评比资格,同时扣发当年目标奖,街道应与其解聘;

4、年终考核结果被评为不称职的,扣发当年目标奖,并建议街道与其解聘,如街道不与其解聘,区总工会不再划拨专职工作者个人人头经费。

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第六章???聘用经费和工资

第十三条?工会专职工作者的工资待遇和支付办法

ag平台服务|优惠1、工资待遇:工会专职工作者享受所在街道其他聘用人员同等政治、经济、福利待遇,工资标准不得低于所在街道其它聘用人员的工资待遇标准。区总工会每年每人定额补助聘用经费为23000元,由基础工资、绩效工资、各类社保和目标奖励四部分组成,其每月工资标准为:基础工资800元、绩效工资300元,目标奖3800元由区总工会代管,待专职工作者年终考核合格后一次性发放,区总工会定额补助街道工会专职工作者每人每月各类社保和住房公积金500元,不足部分由街道工会在自有经费中补足。区总工会每年7月底前将专职工作者聘用经费拨付各街道工会,聘用经费必须专款专用,并接受市区工会经审会审计检查;

2、支付方式:工会专职工作者的工资,由其所在街道工会根据考核情况按月支付。对于年度考核等次为称职以上的工会专职工作者,区总工会将予一次性计发目标奖的奖励,目标奖的奖励不影响所在街道工会对工会专职工作者的其它奖励。

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第七章 管理

第十四条?工会专职工作者由市总工会、区总工会、街道工会三级工会共同管理,以街道管理为主。街道工会应建立相关管理制度,加强对工会专职工作者日常管理。

第十五条?街道工会因故解聘和新聘工会专职工作者,必须事先征得区总工会同意,并按本办法第二章之规定重新聘用。

第十六条?对于工作表现优秀,且工作五年以上的工会专职工作者,将选拔进入成都市总工会工作者人才库,作为选派到街道担任专职副主席和企业工会担任主席的候选人,作为聘用到市、区两级工会机关的候选人。

第十七条?工会专职工作者所在街道要为工会专职工作者提供必要的办公条件。

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第八章 ? ?

第十八条?本办法由青羊区总工会业务科负责解释。

第十九条?本办法从发布之日起执行。

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